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Daily Marketing · Werbeagentur aus Würzburg

Online-Recruiting in Würzburg – für Bewerbungen aus deiner Region

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Antwort in Kürze

Online-Recruiting für Unternehmen in Würzburg

Wir helfen Arbeitgebern aus Würzburg und Mainfranken, offene Stellen über Video-Anzeigen, Job-SEO und Google Ads zu besetzen. Deine Kampagne läuft im Umkreis deines Standorts. So erreichst du Menschen, die hier wohnen, auch wenn sie gerade nicht aktiv nach einem Job suchen.

Regional rekrutieren

Wie du Bewerber in Würzburg und Mainfranken erreichst

Stellenbörsen erreichen nur Menschen, die gerade aktiv suchen. Wer in Würzburg arbeitet und nur unzufrieden ist, schaut dort gar nicht nach. Deshalb setzen wir auf drei Bausteine, die sich ergänzen.

Drei Bausteine für regionales Recruiting
Baustein Was er in deiner Region leistet
Video-Anzeigen im Umkreis Kurze Videos aus deinem Betrieb laufen auf Facebook, Instagram und YouTube bei Menschen rund um deinen Standort. Sie zeigen, wie bei dir gearbeitet wird.
Job-SEO und Google for Jobs Deine Stellen bekommen eigene Seiten, die Google als Stellenangebot erkennt. So wirst du auch bei Suchen wie „Bürokraft Würzburg“ gefunden.
Omni-Präsenz Dieselben Menschen sehen dich in sozialen Netzwerken und bei Google. So wirst du in der Region als Arbeitgeber bekannt, auch bei denen, die sich erst später bewerben.

Referenzen

Projekte aus dem Online-Recruiting

Website von Rödle Kempf Kollegen

Rödle Kempf Kollegen

Bis zu 50 Bewerbungen im Monat aus der Region

Recruiting mit Job-SEO und Google Ads

Problem
Auf den großen Jobbörsen kamen kaum Bewerbungen an — und die wenigen, die kamen, waren oft nicht aus der Gegend oder fachlich nicht passend. Für eine Kanzlei, die vor Ort besetzen muss, war das keine Hilfe.
Ziel
Regelmäßig Bewerbungen von Fachkräften aus dem Umkreis der Kanzlei — nicht in Schüben, sondern verlässlich.
Lösung
Wir haben Bilder und Videos vom Team gemacht, die Stellen auf eine eigene Jobseite geholt, die Google automatisch ausliest, und die Anzeigen bei Google persönlich gestaltet: echte Gesichter, klar benannte Vorteile. Danach kamen bis zu 50 Bewerbungen im Monat, aus dem direkten Umkreis.

Simon Digital GbR

73 Bewerbungen in drei Wochen

Video Ads, Job-SEO sowie Google Ads im Bereich Recruiting

Problem
  • Kaum Bewerbungen auf Plattformen wie Indeed, Stepstone oder LinkedIn — und am Ende kaum eine Auswahl.
  • Kosten pro Bewerbung waren enorm hoch.
  • Qualität der Bewerber war extrem schlecht, da jede zweite Bewerbung nicht mal aus Deutschland kam.
Ziel
  • Bewerbungen aus einem Umkreis von gerade mal 10 km bekommen.
  • Alle Bewerber vorqualifizieren, anhand von Fragebögen.
  • Mehrere Bewerbungen am Tag erhalten, um die besten Bewerber einladen zu können — statt des erstbesten.
Lösung
  • In einem Monat 73 Bewerbungen bekommen, obwohl ein Viertel des Monats keine Werbung geschaltet wurde.
  • Dauerhaft organische Klicks auf die eigenen Job-Seiten, durch die Schnittstelle zu „Google for Jobs“.
Website von Abele Optik — Optiker

Abele Optik — Optiker

Bewerber über Google Ads und SEO

Problem
Zu wenige Bewerbungen auf Augenoptiker-Stellen.
Ziel
Google Ads und Job-Listings in Google als weitere Quelle, um mehr Bewerbungen zu erhalten.
Lösung
Es wurden in verschiedenen Städten regionale Jobkampagnen aufgesetzt sowie die Jobseiten auf der Website überarbeitet, damit diese in den organischen Suchergebnissen von Google gelistet werden.

Passt das zu dir?

Für wen Online-Recruiting in Würzburg passt

Am besten funktioniert es für Betriebe, die laufend oder mehrfach Stellen besetzen und zeigen können, wie die Arbeit bei ihnen aussieht. Für einzelne, hochspezialisierte Positionen mit wenigen Kandidaten ist Direktansprache meist der bessere Weg.

Wann Online-Recruiting passt
Passt gut Passt eher nicht
Betriebe mit wiederkehrendem Personalbedarf Eine einzelne, hochspezialisierte Stelle
Stellen, für die es in der Region Kandidaten gibt Stellen, die erst in einem Jahr besetzt werden sollen
Arbeitgeber, die Team und Arbeitsplatz zeigen können Unternehmen, die Bewerbungen nicht innerhalb weniger Tage beantworten können

Ablauf

So läuft die Zusammenarbeit ab

Wir übernehmen Strategie, Anzeigen, Job-Seite und Kampagnensteuerung. Von dir brauchen wir ein Gespräch, Material aus dem Betrieb und eine Person, die eingehende Bewerbungen zeitnah beantwortet.

  1. Wir und du

    Erstgespräch per Telefon oder Video

    Wir klären, welche Stellen offen sind, was sie schwer besetzbar macht und ob wir helfen können.

  2. Wir, mit deinem Input

    Strategie und Ziele

    Wir legen Zielgruppe, Plattformen, Umkreis und Budget fest und definieren, was als Erfolg zählt.

  3. Wir

    Aufbau

    Es entstehen Job-Seite, Anzeigentexte, Video-Material, ein Fragebogen zur Vorqualifizierung und das Tracking.

  4. Start

    Kampagnenstart

    Die Anzeigen gehen live. Die ersten Bewerbungen kommen erfahrungsgemäß nach wenigen Tagen.

  5. Laufend

    Steuerung und Reporting

    Wir optimieren anhand der Bewerberqualität, nicht nur anhand der Klickpreise.

Was wir von dir brauchen: ein Erstgespräch von etwa 30 Minuten, Zugang zu deinen Werbekonten, Material aus dem Betrieb und eine Ansprechperson, die Bewerbungen zeitnah beantwortet.

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Preise

Was kostet Online-Recruiting in Würzburg?

Die Kosten bestehen aus zwei Teilen: dem Werbebudget, das direkt an Google, Meta und YouTube geht, und dem Honorar für Strategie, Anzeigen, Job-Seite und Steuerung. Die Höhe hängt davon ab, wie schwer die Stelle zu besetzen ist, wie groß der Umkreis ist und wie viele Stellen gleichzeitig laufen.

Adresse

Daily Marketing in Würzburg

Du erreichst uns per Telefon, E-Mail oder über das Formular. Telefonisch sind wir Montag bis Freitag von 9 bis 18 Uhr da.

Daily Marketing in Würzburg

Daily Marketing Agentur Petrinistraße 7
97080 Würzburg

Kontakt

Online-Recruiting in Würzburg anfragen

Anfrage-Formular

FAQ
Michael Simon
Michael Simon Geschäftsführer

Häufige Fragen zum Online-Recruiting in Würzburg

Hier stehen die Fragen, die im Erstgespräch am häufigsten kommen.

Was kostet Online-Recruiting in Würzburg?

Die Kosten bestehen aus Werbebudget und Honorar. Die Höhe hängt von der Stelle, dem Umkreis und der Zahl der Stellen ab. Nach dem Erstgespräch bekommst du eine konkrete Einschätzung.

Wie schnell kommen die ersten Bewerbungen?

Erfahrungsgemäß innerhalb weniger Tage nach Kampagnenstart. Bis dahin vergehen ab dem Erstgespräch noch Strategie, Job-Seite und Anzeigenproduktion. Die Bewerbungen über Job-SEO bauen sich langsamer auf, dafür dauerhaft.

Wie groß sollte der Umkreis um Würzburg sein?

Das hängt von der Stelle ab. Ein kleiner Radius hat weniger Kandidaten, ein großer kostet oft mehr und bringt längere Arbeitswege. Den passenden Umkreis legen wir in der Strategie gemeinsam fest.

Was ist Google for Jobs?

Google for Jobs ist das Job-Widget, das Google direkt in den Suchergebnissen anzeigt, wenn jemand nach einer Stelle sucht. Wer dort gelistet ist, wird über der klassischen Trefferliste gefunden, ohne Kosten pro Klick.

Was müssen wir selbst leisten?

Ein Erstgespräch, Material aus dem Betrieb wie Fotos, kurze Videos oder ein O-Ton vom Team und eine Ansprechperson, die Bewerbungen zeitnah beantwortet. Alles Weitere übernehmen wir.

Arbeitet ihr nur für Unternehmen aus Würzburg?

Nein. Wir betreuen Unternehmen in ganz Deutschland. Die Kampagne wird immer auf den Umkreis deines Standorts ausgesteuert, bei mehreren Standorten auf jeden einzeln.

Deine Frage war nicht dabei?
Wir antworten werktags binnen 24 Stunden.

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