Mit schriftlicher Garantie
Bis zu 100 Bewerbungen pro Monat, dank Video-Marketing, Job SEO und Omni-Präsenz
So viele Bewerbungen bekommen, dass du Bewerber ablehnen musst.
Verlasse den Teufelskreis: Stopp mit dem Ablehnen von Aufträgen und Stopp mit Kündigungen wegen Überlastung.
Betreuung durch studierte Marketing Experten und selbstständig seit 2015.
Ins besondere können wir helfen beim Besetzen von Marketing-Jobs oder Jobs für Kanzleien.
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Erfolgsgeschichten
Simon Digital GbR
Video Ads, Job-SEO sowie Google Ads im Bereich Recruiting.
Problem
- Kaum Bewerbungen auf Plattformen wie Indeed, Stepstone oder Linkedin – Und am Ende kaum eine Auswahl.
- Kosten pro Bewerbungen waren enorm hoch.
- Qualität der Bewerber war extrem schlecht, da jede 2te Bewerbung nicht mal aus Deutschland kam.
Ziel
- Bewerbungen aus einem Umkreis von gerade mal 10km bekommen.
- Alle Bewerber vor qualifizieren, anhand von Fragebögen.
- Mehrere Bewerbungen am Tag erhalten, um die besten Bewerber einladen zu können – statt den erst besten.
Lösung
- In einem Monat 73 Bewerbungen bekommen, obwohl 1/4 des Monats KEINE Werbung geschalten wurde.
- Dauerhaft organische Klicks auf die eigene Job-Seiten, durch die Schnittstelle zu „Google For Jobs“.
Abele Optik – Optiker
Bewerber über Google Ads und SEO
Problem
Zu wenige Bewerbungen auf Augenoptiker-Stellen.
Ziel
Google Ads und Job-Listings in Google als weitere Quelle, um mehr Bewerbungen zu erhalten.
Lösung
Es wurden in verschiedenen Städten regionale Jobkampagnen aufgesetzt sowie die Jobseiten auf der Website überarbeitet, damit diese in den organischen Suchergebnissen von Google gelistet werden.
Kommen Dir folgende Herausforderungen als regionaler Unternehmer bekannt vor?
Zunehmender Fachkräftemangel
Zunehmender Fachkräftemangel führt dazu, dass Du Schwierigkeiten hast, offene Stellen zu besetzen, was Deine Produktivität und Innovationsfähigkeit beeinträchtigt. Zudem muss mit steigenden Personalkosten gerechnet werden, da der Wettbewerb um qualifizierte Arbeitskräfte intensiver wird.
Überlastung der Mitarbeiter
Überlastung der Mitarbeiter führt zu erhöhter Fehlerquote und sinkender Produktivität, was die Effizienz Ihres Unternehmens beeinträchtigt. Zudem steigt die Gefahr von Burnout und hohen Krankenständen, was langfristig zu höheren Kosten und zusätzlichem Personalaufwand führt.
Keine Wachstumschance
Wenn nicht alle Geschäftsbereiche optimal besetzt und betrieben werden können schränkt das Deine Expansionsfähigkeit und Innovationskraft ein. Dies führt zu verpassten Marktchancen und einer insgesamt geringeren Wettbewerbsfähigkeit, wodurch Ihr Unternehmenswachstum gebremst wird.
Unser Versprechen
Schnelle Ergebnisse
Bereits nach wenigen Tagen, kannst Du mit den ersten Bewerbungen rechnen.
Qualitativ hochwertig
Qualität vor Quantität. Wir achten auf qualifizierte Bewerbungen, um Fehlbesetzungen zu vermeiden.
Optimales Jobangebot
Um die richtige Personengruppe anzuziehen setzen wir auf eine professionell gestaltete Job-Seite.
Werde zum Platzhirsch der Region und erhalte, die besten Mitarbeiter.
Bei uns steht die Zufriedenheit unserer Kunden an oberster Stelle. Unsere Experten entwickeln maßgeschneiderte Marketing-Strategien, die genau auf Deine Bedürfnisse abgestimmt sind und somit optimale Ergebnisse liefern. Eine enge Zusammenarbeit und transparente Kommunikation ist für uns essenziell, um Deine Marketingziele erfolgreich zu erreichen. Werde zum Platzhirsch der Region und ziehe die besten Mitarbeiter an, die leidenschaftlich bei der Sache sind, um Fehlbesetzungen zu vermeiden und Dein Wachstum nachhaltig zu sichern.
Über Uns
Als leidenschaftliche Online-Marketingexperten spezialisieren wir uns seit über 10 Jahren darauf, Unternehmen im Web sichtbarer zu machen. Unser Fachwissen und unsere Erfahrung haben bereits zahlreichen Dienstleistern zu mehr Anfragen und Umsätzen verholfen.
Was uns von anderen Marketingagenturen unterscheidet, ist unsere einzigartige Vorgehensweise: Wir sind keine 0815-Agentur, sondern verstehen uns als dein Partner für nachhaltiges Online-Wachstum. Seit 2014 sammeln wir Erfahrungen im Online-Marketing und sind professionell ausgebildet.
- Kleines, starkes Team aus ausgebildeten Profis
- Zahlreiche Google Zertifikate und Fortbildungen
- Leidenschaft und hoher Anspruch an Ergebnisse, die begeistern
- Ansässig im schönen Würzburg
Was ist eigentlich Social Recruiting?
Social Recruiting bezeichnet den Prozess der Rekrutierung von Mitarbeitern durch die Nutzung sozialer Medien und Netzwerke. Dabei werden Plattformen wie LinkedIn, Facebook, Instagram, XING und andere soziale Netzwerke verwendet, um offene Stellen zu bewerben, mit potenziellen Bewerbern zu kommunizieren und den Rekrutierungsprozess zu optimieren.
Strategische Beratung und Planung
- Zieldefinition: Enge Zusammenarbeit mit Dir, als Kunden, um die Ziele des Social Recruiting zu definieren, z. B. die Art der gesuchten Talente, die gewünschten Qualifikationen und die Zielgruppen.
- Plattformauswahl: Basierend auf den Zielen und der Zielgruppe empfiehlen wir die am besten geeigneten sozialen Plattformen (z. B. LinkedIn, Facebook, Instagram) für die Mitarbeiterfindung.
Erstellung und Optimierung von Stellenanzeigen
- Anzeigengestaltung: Wir als Agentur erstellen ansprechende und zielgerichtete Stellenanzeigen, oft unter Verwendung von Bildern, Videos oder anderen visuellen Elementen, um die Aufmerksamkeit potenzieller Kandidaten zu gewinnen. Außerdem kümmern wir uns um die Durchführung und Verwaltung von bezahlten Rekrutierungs-Kampagnen auf sozialen Medien, einschließlich der Festlegung von Budget, Zielgruppen und Ausspielung.
- Landingpagegestaltung: Entwicklung einer zielgruppenspezifischen Landingpage, um die bestmöglichen Kandidaten zu erreichen und unpassende vorab auszusortieren.
Häufige Fragen / FAQ
Welche sozialen Plattformen sind am besten für Social Recruiting geeignet?
Die Wahl der Plattform hängt von der Zielgruppe und der Art der zu besetzenden Stellen ab:
LinkedIn: Besonders effektiv für die Rekrutierung von Fach- und Führungskräften sowie für Netzwerke im B2B-Bereich.
Facebook: Gut für die Ansprache breiterer Zielgruppen und für Stellen in verschiedenen Branchen, einschließlich Einstiegspositionen.
Instagram: Nützlich für Branchen, die visuell stark geprägt sind, wie Kreativberufe und um das Unternehmen als Arbeitgeber attraktiv zu präsentieren.
Wie kann ich sicherstellen, dass sich Social Recruiting lohnt?
Klar definierte Ziele: Wir setzen gemeinsam klare Ziele für Deine Social Recruiting-Kampagnen, z. B. Anzahl der Bewerbungen, Qualität der Bewerber, etc.
Analyse und Monitoring: Wir verwenden Analysetools, um die Performance der Kampagnen zu überwachen und Anpassungen vorzunehmen.
Feedback einholen: Wir sammeln Feedback von Bewerbern und Mitarbeitern, um unsere Strategie kontinuierlich zu verbessern.
Wie teuer ist eine Social Recruiting Kampagne?
Die Kosten für Social Recruiting können stark variieren, abhängig von mehreren Faktoren wie der Größe des Unternehmens, der Anzahl der zu besetzenden Stellen, den gewählten Plattformen und den spezifischen Zielen der Rekrutierungskampagne.